多彩公用

COLORFUL PUBLIC

首頁

人才理念

人才+機制+文化=活力+競爭力

以“人才+機制+文化=活力+競爭力”為理念，鄭州公用集團建立起規(guī)范的、適應(yīng)市場經(jīng)濟的、系統(tǒng)的戰(zhàn)略人力資源管理體系，積極構(gòu)筑德才盡展的星光大道，形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。

集團堅持崗位細(xì)分、精準(zhǔn)招聘的招聘原則與不拘一格、創(chuàng)新引才的引才模式，通過共建廢棄物能源資源化工程中心、產(chǎn)學(xué)研合作等形式與河南大學(xué)、華北水利水電大學(xué)等高校建立了校企合作協(xié)議；敏銳捕捉國家、省市各項人才政策，創(chuàng)新思維，申報獲批鄭州市第二批博士后創(chuàng)新實踐基地；通過生產(chǎn)實踐中的重難點課題的攻克來發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，為實現(xiàn)集團創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮戰(zhàn)略支撐作用。

秉持績效指引為綱、系數(shù)敢于突破、能干就能多發(fā)的原則，集團打造以職級、職務(wù)、調(diào)薪為動力的三駕馬車，促進人才高素質(zhì)發(fā)展，牽引公司高質(zhì)量發(fā)展。按照“成熟+需要”“培養(yǎng)+使用”原則，集團為優(yōu)良人才引路子、壓擔(dān)子、搭梯子，優(yōu)化人才成長路徑，構(gòu)建完整的干部梯次培養(yǎng)鏈，釋放人才動能，打造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才梯隊。同時針對不同層級、不同類別的職工，通過有計劃、針對性、系統(tǒng)化的培養(yǎng)，創(chuàng)新知識傳播形式，打造企業(yè)人才的蓄水池，為集團優(yōu)質(zhì)發(fā)展注入“人才活水”，源源不斷地輸送支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的各類人才。